Package salarial et rémunérations alternatives
En Belgique, la rémunération brute coûte cher à l’employeur mais de nombreuses alternatives existent pour offrir des packages salariaux modernes et concurrentiels. On les appelle les rémunérations alternatives ou avantages extra-légaux.
La fin d’année approche. C’est le moment idéal pour sensibiliser vos clients employeurs à l’optimisation du package salarial offert à leurs collaborateurs.
Financièrement intéressantes, elles représentent un coût minimal pour l’employeur, et permettent de créer une valeur nette plus importante pour les travailleurs.
Certaines sont déjà courantes comme les chèques-repas, éco-chèques, assurance hospitalisation… mais il en existe beaucoup d’autres, moins connues telles que le bonus collectif, la prime bénéficiaire, les warrants, la prime à l’innovation...
Peu importe la taille de leur entreprise, un package salarial bien construit permettra à vos clients employeurs de répondre à 3 enjeux importants :
- la maîtrise de leurs coûts salariaux
- la fidélisation des collaborateurs
- et le recrutement de nouveaux talents.
Ensemble, aidons nos clients employeurs à optimiser le package salarial
Sensibilisez vos clients et invitez-les à consulter notre page dédiée à l’optimisation du package salarial. Ils pourront notamment y télécharger gratuitement un guide pour découvrir les enjeux liés au package salarial et les différentes possibilités qui s’offrent à eux.
Les alternatives étant nombreuses et il est parfois difficile de déterminer les avantages optimaux pour l’employeur et ses travailleurs. C’est pourquoi nous proposons un accompagnement personnalisé.
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